欢迎来到问答库
问答库官网
搜索答案
网站首页
建筑工程
IT认证
资格考试
会计考试
医药考试
外语考试
外贸考试
学历考试
当前位置:资格考试>
人力资源
问题:
[多选] 人力资源预测的局限性,主要表现在( )
A . 预测方法不精密
B . 企业内部的抵制
C . 预测的成本高昂
D . 知识水平的限制
E . 环境的不确定性
参考答案:
●
参考解析
本题暂无解析
相关题目:
[多选] 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。
[多选] 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效,由( )确认。
[多选] 计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的,包括( )。
[多选] 使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括( )等。
[多选] 劳动者在( )活动期间,企业应按照规定正常支付工资。
在线 客服
相关内容
●
骨髓增生异常综合征题库
●
病机题库
●
泌尿系结石患者的护理题库
●
防治原则题库
●
泌尿及男生殖系统结核患者的护理题库
●
淋巴瘤题库
●
泌尿系统梗阻患者的护理题库
●
呼吸系统疾病题库
相关标签
公务员
考试
尔雅
论文
作业
考研资料