问题：
A . 人性是人类社会中的主观存在
B . 人性假设的主体是管理者
C . 人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
D . 人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
E . 管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
● 参考解析
管理中的人性假设是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法，其基本内涵包括：①人性是人类社会中的客观存在，人性假设则是对这一客观存在的主观认识、看法和判断；②人陛假设的主体是管理者，客体是被管理者，人性假设是管理者对被管理者的人性的认识、看法和判断；③人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据、基础或前提；④管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变，随着人性假设的变化，管理手段在变，以至于呈现出不同的管理阶段。
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