问题：
A . 绩效与薪酬有比较直接的联系
B . 薪酬本身的价值受到员工的重视
C . 有基本的最低工资
D . 让员工参与计划的制订和实施
E . 有规范的、科学的发放方法和程序
● 参考解析
有效的绩效薪资计划应具备的特点有：①确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系；②薪酬本身的价值受到员工的重视；③有规范的、科学的发放方法和程序；④确立可接受的、有效的考核标准；⑤员工对考核标准和实施有信心；⑥整个计划易于理解和计算；⑦有基本的最低工资；⑧提供及时的、明确的绩效反馈；⑨让员工参与计划的制订和实施。
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