问题：
A . 单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B . 企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C . 相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
D . 在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E . 在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
● 参考解析
A项：单一的增薪率会导致原有薪酬水平较高的员工的薪酬增加较多，而原有薪酬水平较低的员工实际得益较小。B项：由于从上而下法和从下而上法各有优劣，通常企业会同时采用这两种方法。C项：从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。
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