问题：
A . 工作态度
B . 员工素质
C . 工作绩效
D . 员工技能
E . 工作任务
● 参考解析
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括员工素质、员工技能、工作态度和工作绩效。员工个人层次分析主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工绩效标准对员工技能的要求之间是否存在差距，为将来培训效果和新一轮培训需求的评估提供依据。
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