问题：
A . 可以减少考评的晕轮效应
B . 具有较大的局限性
C . 可以降低考评的苛严误差
D . 仅适用于激发员工表现
E . 不能用于员工之间的比较
● 参考解析
短文法，又称书面短文法或描述法。由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和晕轮效应。由于考评者以事例说明员工表现，而不是使用评级量表，也可以减低考评的趋中和过宽的评价误差。但是，在下属众多的情况下根本无法推行本方法。另外，由于短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策，使它适用范围很小。本方法具有较大的局限性。
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