问题：
A . 建立绩效管理体系
B . 工资的市场调查
C . 确定工资原则与策略
D . 工资制度的调整
E . 工作岗位分析与评价
● 参考解析
工资制度总体设计程序为：①确定工资策略；②岗位评价与分类；③工资市场调查；④工资水平的确定；⑤工资结构的确定；⑥工资等级的确定；⑦企业工资制度的实施与修正。因此，B、C、E三项属于工资制度总体设计的前期工作。
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