问题:
A . 增值性B . 关键性C . 预测性D . 关联性E . 整体性
● 参考解析
选择关键绩效指标的原则有整体性、增值性、可测性、可控性和关联性。符合这些原则的关键绩效指标体系,既是员工绩效管理的重要基石,也是组织中进行绩效沟通的共同语言。
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