问题：
A . 人力资源部门
B . 受训人员
C . 受训人员的直接上司
D . 公司
E . 人力资源专家
● 参考解析
实施员工培训需求的评估，首先要由评估人员重新进行培训需求分析，即通过培训需求分析来决定员工的知识、技能、态度等方面的缺陷。可以从受训人员及其直接上司、公司三个角度来收集培训需求信息。
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