问题：
A . 企业经营战略
B . 企业价值观
C . 生产经营特点
D . 劳动生产率
E . 财务支付能力
● 参考解析
企业制定薪酬管理制度时，应当根据企业战略、企业价值观对人员的要求，企业生产经营和员工的特点，考虑竞争对手的人才竞争策略，以及劳动力市场上人才的供求状况，在保证企业财力能够支付的前提下，提出薪酬管理的具体原则，制定出符合企业战略发展要求的薪酬管理制度。
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